Son yıllarda Z ve Y kuşağının hayalleri ve hedefleri, toplumsal değişimlerin yanı sıra hızlı teknolojik gelişmelerle birlikte sürekli olarak değişiyor. Bu kuşakların temsilcileri, sadece kariyer başarılarıyla değil, aynı zamanda yaşam tarzları ve değer anlayışlarıyla da öne çıkıyor. Yapılan yeni bir araştırma, Z ve Y kuşağının en büyük hayallerinin ne olduğunu ve bu hayallere ulaşma yolunda hangi engellerle karşılaştıklarını detaylı bir şekilde ortaya koydu.

Z ve Y Kuşağı Kimdir?

Z kuşağı (1997-2012 arası doğanlar) ve Y kuşağı (1981-1996 arası doğanlar) teknolojinin içine doğmuş nesiller olarak kabul ediliyor. Bu kuşaklar, sosyal medyanın ve dijital iletişimin rengarenk dünyasında büyüyüp gelişirken, ebeveynleri olan X kuşağına göre daha fazla özgürlük ve farklı deneyimlere erişme şansına sahip oldular. Sosyal sorumluluk projelerine katılmak, çevresel beklentileri göz önünde bulundurmak ve globale daha açık bir perspektifle bakmak bu kuşakların en belirgin özellikleri arasında yer alıyor. Son araştırmalar, bu kuşakların birey olarak kendi hayalleri ile birlikte toplumsal değerleri nasıl harmanladığını gözler önüne seriyor.

Yapılan Araştırmanın Bulguları

Yapılan araştırmada, Z ve Y kuşağına mensup bireylerin en çok hangi hayallere odaklandığı ve bu hayallere ulaşmada hangi zorluklarla mücadele ettikleri ortaya kondu. Katılımcıların büyük bir kısmı, kariyer hedeflerinin yanı sıra mutluluk ve iç huzuru sağlama arzusunu öncelik olarak belirledi. Araştırmanın çıkarımları, gençlerin sadece maddi kazanç peşinde olmadıklarını, aynı zamanda ruhsal ve duygusal tatmin aradıklarını gösteriyor. Özellikle Z kuşağı, geleneksel kariyer yollarının yanı sıra girişimcilik ve yaratıcı alanlara yönelme isteği taşıyor. Bu kuşak üyeleri, kendi işlerini kurarak özgür çalışma saatleri ve esnek yaşam tarzları yaratma arzusundalar.

Y kuşağı, kariyer hedeflerini belirlerken sosyal etkileri de göz önünde bulunduruyor. Bu grup, iş yaşamının yanı sıra dünya meselelerine duyarlılık göstermeyi, çevresel sürdürülebilirliği desteklemeyi ve topluma katkı sağlamayı önemsiyor. Araştırmada yer alan bireylerin %72’si, kariyer hedeflerinin yanı sıra toplumsal bir fark yaratmayı da hayal ettiklerini belirtti. Bu durum, işverenlerin de artık sadece kârlılığı değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluklarını da göz önünde bulundurmaları gerektiğini ortaya koyuyor.

Ancak tüm bu hayallere ulaşma yolunda karşılaşılan engeller de mevcut. Araştırmanın sonuçlarına göre, ekonomik belirsizlikler, iş piyasasının rekabeti ve yüksek hayat pahalılığı bu kuşaklar için önemli sorunlar arasında yer almakta. Katılımcıların %65’i, bu belirsizliklerin kariyer hedeflerini gerçekleştirmekte büyük bir engel oluşturduğunu ifade etti. Eğitim ve beceri geliştirme imkanlarına erişimin sınırlı olması da hayallerin gerçekleştirilmesinde bir başka zorluk olarak öne çıkıyor.

Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının en büyük hayalleri, kişisel başarılarla birlikte toplumsal faydayı göz önünde bulunduran bir anlayış etrafında şekilleniyor. Yapılan araştırmalar, bu kuşakların sadece bireysel tatmin peşinde olmadıklarını, aynı zamanda dünyaya bir şeyler katma arzusu taşıdıklarını gösteriyor. Ancak hayallerinin gerçekleştirilmesinde karşılaştıkları zorluklar, onları yeni yol haritaları çizmeye yöneltiyor. İlerleyen dönemlerde bu kuşakların hayalleri doğrultusunda dış dünyada nasıl bir değişim yaratacakları merakla bekleniyor.

Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının hayalleri, sadece sebep ve sonuç ilişkileri üzerinden değil, aynı zamanda toplumsal ve bireysel değerler etrafında şekillenen dinamik bir yapı ile oluşuyor. Araştırmaların ortaya koyduğu bu veriler, toplumların geleceğe dair ne kadar umut taşıdığına dair de önemli ipuçları sunuyor.